广西某公立医院医护人员工作满意度研究

摘要：

采用问卷调查的方式对广西某公立医院医护人员的工作满意度状况进行调查,发现影响其的主要因素,为提高医护人员工作满意度提供依据.调查的主要内容包括医护人员的基本情况和工作满意度情况(包括医院管理、工资待遇与考核、工作本身、人际沟通与工作压力、个人发展以及影响工作满意度的因素6个维度).结果 发现医护人员对医院管理满意度较高,其次是个人发展和工作本身,人际沟通与工作压力满意度一般,对于工作环境、工资待遇与考核的满意度最低.此外,有无编制影响工作本身满意度,有编制的职工其工作本身满意度得分高于无编制的;工龄影响工作环境满意度,2年以下工龄和10年以上的工龄的满意度均高于6～10年工龄的.最终得出医务人员对工作环境、薪资待遇与考核的满意度较低,需进一步重视和改善职工的工作环境和薪资待遇的结论.

关键词：医护人员、工作满意度、影响因素

所属期刊栏目：23

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：广西壮族自治区卫生健康委员会自筹经费科研课题;广西医科大学青年科学基金项目

在线出版日期：2021-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：103-105,102