论人力资源管理中的"战略性刺激"的实施

摘要：

当前在很多行业的发展中,战略性刺激都得到了较为普遍的应用.在人力资源管理工作中,战略性刺激的作用十分明显,其能够有效增强工作人员的工作积极性,同时还能确保管理工作的正常进行.文章分析了战略性刺激战略的特点,实施"战略性刺激"对人力资源管理的作用,指出人力资源管理中"战略性刺激"的不足,并从制度的建立和完善、奖惩制度的有效落实、物质与精神刺激有机结合三方面对"战略性刺激"在人力资源管理中的应用作了详细分析.

关键词：人力资源管理、战略性刺激、实施

所属期刊栏目：20

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：123-124,136