企业用工双轨制中派遣工之解决途径与对策

摘要：

企业用工双轨制问题导致的同工不同酬影响和谐劳动关系构建.在实际用工过程中,由于派遣工签订合同企业与用工企业的不同,经常会导致派遣工工资较低,福利待遇与正式工不同,保险缴费基数可能比正式工偏低等同工不同酬现象.这些问题均会影响雇主与雇员的劳动关系,对和谐劳动关系建立带来隐患.文章研究认为解决用工双轨制中的派遣工问题应该制定劳务派遣工使用细则、提升劳务派遣工基本保险及福利待遇、加强对劳务派遣工的培训,提升他们的劳动技能等方式加以解决.通过不断完善企业用工制度,逐步建立和谐的劳动关系,促进经济和社会的良好发展.

关键词：用工双轨制、同工不同酬、派遣工

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：广州市属高校科研项目“企业用工双轨制与和谐劳动关系构建”1201420799

在线出版日期：2017-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：78-79