10.3969/j.issn.1008-1151.2015.04.063
权变管理理论在招聘中的运用研究
招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展.权变管理理论是当前比较流行的西方现代管理理论,如何将权变管理理论运用在招聘中是一个值得探讨的课题.文章介绍了权变管理理论,指出传统招聘存在的问题,提出在招聘过程中要重视权变管理理论的运用, 做到招聘要因需制宜、因人制宜、因时制宜、因地制宜、因岗制宜.
权变管理理论、招聘、问题、运用
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F243(劳动经济)
2015-08-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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