10.3969/j.issn.1008-1151.2010.08.003
数据挖掘在高校岗位设置管理中的研究与应用
岗位设置管理工作,是我国事业单位,包括各高校,正在进行的一项重要的人事制度改革,主要是为了解决原有的职称级别内部的分级问题.但如何制定更加切合实际的分级标准,就成了一个首要需要解决的问题.文章以一个真实的高校数据库为研究对象,通过数据挖掘技术进行研究,制定出有效的级别划分标准.
数据挖掘、高校、岗位设置、研究与应用
TP311.132(计算技术、计算机技术)
2010-09-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
16-17,41