10.3969/j.issn.1008-1151.2010.02.080
培训迁移及其应用策略分析
培训是人力资源管理的重要组成部分,而培训迁移是实现培训最终目的的关键因素.文章介绍了Holton的培训迁移模型,分析了影响培训迁移的主要因素,结合不同企业的培训实例,提出了培训迁移的应用策略.
培训迁移、迁移模型、影响因素、培训策略
F203(国民经济管理)
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
168-169
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10.3969/j.issn.1008-1151.2010.02.080
培训迁移、迁移模型、影响因素、培训策略
F203(国民经济管理)
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
168-169
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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