10.3969/j.issn.1008-1151.2006.07.108
谈应对企业人才流失的有效措施
人才是企业核心竞争力所在,而当今社会,人才流失现象已日益严峻.针对这种情况,文章从社会、企业、个人三方面分析了企业人才流失危机的成因及其对企业的负面影响,并提出了应对人才流失的几点措施.
人才、人才流失、人才流失管理
F292.92(城市与市政经济)
2006-05-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
197-198
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10.3969/j.issn.1008-1151.2006.07.108
人才、人才流失、人才流失管理
F292.92(城市与市政经济)
2006-05-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
197-198
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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