10.3969/j.issn.1008-1151.2006.04.102
企业人力资源管理再造研究
21世纪将成为完全意义上的新经济时代,人才资源成为这个时代发展的原动力.加大创新型人才的开发力度和挖掘人才的潜能和创造力,都对企业人力资源管理提出了新要求.企业人力资源管理如何应对时代之变、协助企业保持竞争优势.进行理念创新、制度创新、组织创新、方法创新和角色创新,已成为不容回避的重大课题,文章就这些问题进行了探讨.
企业、人力资源管理、再造
F272.92(企业经济)
2006-04-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
186-187