10.3969/j.issn.1008-1151.2005.12.151
浅谈中国民营企业人力资源管理
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力,因此民营企业必须树立科学的人才观将人力资源管理提升到战略的高度,不断完善和发展企业的人力资源管理体系,企业才能在激励的市场竞争中立于不败之地.
民营企业、人力资源管理、重要性、问题、对策
F276.5;F272.92(企业经济)
2005-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
277-278
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1008-1151.2005.12.151
民营企业、人力资源管理、重要性、问题、对策
F276.5;F272.92(企业经济)
2005-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
277-278
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn