10.3969/j.issn.1008-1151.2005.12.150
浅议薪酬设计方法
薪酬设计对组织的人资源管理甚至组织目标都有很大的影响,每个企业都应有一套能够便于组织吸引人才、激励员工积极进取、提高员工忠诚度、提升组织绩效的薪酬管理方法.
薪酬、工资、奖金、津贴、福利、激励、绩效
F275.4(企业经济)
2005-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
275-276,282
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1008-1151.2005.12.150
薪酬、工资、奖金、津贴、福利、激励、绩效
F275.4(企业经济)
2005-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
275-276,282
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn