事业单位人事制度改革中的收入分配改革探讨

摘要：

@@ 改革开放以来,伴随着我国经济体制和政治体制改革的不断深化,我国事业单位的人事制度改革特别是分配制度的改革取得了一些成绩,初步搞活了内部分配.1993年的工资制度改革实现了三个大突破:第一个突破是第一次把事业单位的工资从党政机关的工资体系中分离出来了;第二个突破是第一次按照事业单位的不同特点把事业单位的工资分成五种制度(专业技术人员分别实行了五种不同类型的工资制度)、三种类型(根据经费来源不同,国家对各单位实行了三种不同的管理办法)、两个部分(在工资构成中设置了固定工资和活工资两个部分);第三个突破是第一次建立了正常晋升工资机制.

机标关键词：事业单位、人事制度改革、工资制度改革、专业技术人员、政治体制改革、三个突破、内部分配、经济体制、经费来源、管理办法、固定工资、工资体系、工资机制、工资构成、改革开放、分配制度、党政机关、活工资、设置、晋升

分类号：F24;TP3

在线出版日期：2005-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：73,72