省级医疗单位护理人员离职原因分析及对策

摘要：

近年来，浙江省级医疗机构人才需求增长明显，而护理人员离职率呈现上升趋势，分析主要原因有整体医疗环境的不理想、缺编、待遇偏低以及家庭个人因素等。要改变这一现状，医疗机构管理者要重视改善护士的职业环境，提高护士待遇，采取柔性管理手段，增强凝聚力和发挥主观能动性，为医疗行业长远发展奠定良好的人才基础。

关键词：护士、离职、原因分析、对策

分类号：F27;T-2

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：129-129,130