综合性公立医院人力资源的开发与利用

摘要：

自20世纪60年代舒尔茨提出“人力资本”的概念至今,我们对人力资源重要性的认知不断提高.人力资源在自然资源和社会资源中作为第一要素存在,是惟一具有主观能动性的有形资源,在社会资本大量进入医疗行业的当下,医疗市场不可避免地走向细分化,竞争的逐步加剧已成为共识.医院作为知识密集型的服务群体,人才是其可持续发展的根本保证,公立医院存在先天优势的同时,也不乏大背景下由来已久不断累积的问题,如何让医院在激烈的竞争中处于不利的境地得以发展,达到患者、员工、医院的“三赢”,已成为当今综合性公立医院亟需迫切解决的课题.

关键词：综合性公立医院、人力资源、开发、利用

在线出版日期：2013-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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