精神科护士离职倾向及管理对策

摘要：

目的 探讨精神科护士因职业倦怠而出现离职倾向的原因及管理对策.方法 近5年来通过对精神科护士的观察、谈心,归纳总结精神科护士的离职倾向.结果 精神科护士的离职倾向主要表现为工作面临的特殊群体、工作环境、护理工作内涵及风险相对较大等几个方面.结论 针对性地对精神护士进行干预,合理调配和使用人力资源,加强对精神科护士的人性关爱,改善精神科护士的工作环境,在一定程度上可减少护士工作压力水平,促进护理队伍的稳定.

关键词：离职倾向、非护理技术工作、人员编制、封闭管理、床护比

所属期刊栏目：16

分类号：R47;R19

在线出版日期：2011-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24