院长年薪制:收入和能力持衡

摘要：

@@ 随着医疗市场化进程的逐步推进,医院内部分配制度改革的不断深化,院长实行年薪制已成为当今医院改革的热门话题.院长年薪制是一种向优秀人才和关键岗位倾斜的重实绩和贡献的分配激励机制.按照卫生部、人事部关于深化卫生事业单位人事制度改革的有关精神,医院院长实行年薪制已在卫生系统悄然兴起……

机标关键词：医院院长、年薪制、收入、内部分配制度改革、卫生事业单位、人事制度改革、市场化进程、优秀人才、医院改革、卫生系统、激励机制、关键岗位、重实绩、卫生部、人事部、和贡献、医疗

分类号：R19;R1

在线出版日期：2009-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：54-57