"三项制度"改革背景下国有企业绩效管理体系研究——基于对多业绩激励合约结构的分析

摘要：

立足于我国国有企业深化"三项制度"改革的宏观背景,运用唯物辩证法对立统一学说基本原理,对当前国有企业多业绩激励合约的结构及绩效管理中普遍存在的若干问题及其背后的矛盾运动进行了系统阐释,着重分析了绩效管理体系中应当处理好的6个方面的关系.在此基础上,提出了相关管理建言.

关键词：国有企业、多业绩激励合约、唯物辩证法

所属期刊栏目：29

在线出版日期：2021-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：51-54