五大机制体系构筑大型国有骨干企业信访维稳工作网络

摘要：

信访维稳工作是中国特色国有企业做好经营管理的重要内容之一,面对新形势下信访维稳工作的新挑战,立足矛盾产生发展发生的过程,研究预防化解处置的制度方法,总结了企业大力构建"严格的领导责任体系、严密的预警预防体系、畅通的诉求反映机制、创新的协调化解机制、完善的应急处置体系"五大机制体系,在大型国有骨干企业信访维稳工作实践中取得了显著成效,为企业持续健康发展营造了和谐稳定环境.

关键词：信访维稳、五大机制体系、大型国有骨干企业

所属期刊栏目：25

分类号：G80;D63

在线出版日期：2017-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：37-43