劳资群体性事件与工会利益均衡及表达机制的建立

摘要：

劳动者合法权益没得到劳动关系平衡机制的有效保障、制度化利益表达渠道不通畅、工人维权意识增长是引发劳资群体性事件的主要原因.要解决和防范劳资群体性事件,核心问题在于建立市场经济条件下的利益均衡机制,形成平衡的劳动关系.而平衡劳动关系的建立要求工会加强自身建设和充分履行维权职责,使工会在促进劳动者共享经济发展成果、推进社会公平正义等方面发挥重要的作用.

关键词：劳资关系、群体性事件、原因、工会职责

分类号：D5(世界政治)

资助基金：中国人民大学科学研究基金项目10YZ001

在线出版日期：2011-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：154-158