遭遇”末位淘汰”,公司是否应该赔偿?

摘要：

”来信”编辑同志:我是一家民营企业的业务员.2017年3月,为了冲击业绩,公司实行”末位淘汰制”.由于我的业绩排居”末位”,公司与我解除了尚未到期的劳动合同.我想咨询一下,公司的做法是否合理?我能否获得赔偿?

机标关键词：末位淘汰制、业绩、民营企业、劳动合同、业务员、咨询、赔偿

分类号：TP3;TG3

在线出版日期：2018-02-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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