防止“为官不为”需刚性约束

摘要：

加强监督，把从严治吏要求贯穿于干部日常管理中，对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，决不姑息迁就。从严考核，健全科学的政绩考核评价体系，改进干部日常考核、专项考核和年度考核工作，完善考核办法，细化不胜任、不称职、不作为的具体情形、认定标准和处理措施，发挥考核机制促进干部履职尽责的杠杆作用。刚性执纪，对不作为、慢作为现象，按照党纪政纪要求严肃处理，让干部不敢懈怠。同时，对那些敢抓敢管、有本事能办成事的干部，要撑腰打气、大胆使用。

机标关键词：政绩考核评价体系、干部、年度考核工作、专项考核、日常管理、批评、考核机制、考核办法、教育、加强监督、杠杆作用、从严治吏、处理措施、科学、纪要、刚性、党纪、称职、标准

分类号：D26;C96

在线出版日期：2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：35-35