引才应从“硬性指标”向“工作能力”转化

摘要：

论文、外语、文凭这三大指标，在现行人才评价体系中的积极作用不可否定。然而，这些指标与个人综合能力和实际水平并不是完全的对应关系。这要求我们必须及时转变人才认识观念，建立科学的人才认识体系，从看重“硬性指标”转变为注重“工作能力”。针对不同的岗位，制定切合实际的招录方案，要科学合理地设置招录要求，注重实际应用，取消不合理的人才使用前置条件，以吸纳更多的人才为经济社会发展服务。

机标关键词：硬性、指标、工作能力、人才使用、经济社会发展、综合能力、转变、评价体系、实际应用、实际水平、科学合理、对应关系、外语、设置、前置、论文、观念、岗位、服务

分类号：TM2;F40

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：23-23