关于社会化选聘非公企业党务工作者的思考
@@ 目前,党务人才流动性强、素质参差不齐的问题已经成为非公企业党建难以良性发展的一大软肋,并在一定程度上制约了企业发展.鉴于此,县级组织部门应解放思想、更新观念,引入市场机制,通过社会化选聘党务工作者,以提高党务工作者的整体素质和稳定性.所谓社会化选聘.就是通过人才市场,按照双向选择、择优录用的原则运作,最终在招聘企业与被录用人员之间建立劳动契约关系的聘任制度.
社会化、非公企业、党务工作者、引入市场机制、组织部门、整体素质、择优录用、双向选择、人才市场、契约关系、企业发展、企业党建、聘任制度、良性发展、解放思想、更新观念、稳定性、流动性、招聘、县级
D26;G4
2010-06-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
26