职业兴趣获得对工作压力的缓解效应与干预机制

摘要：

微躺青年群体在内卷和躺平的缝隙中达到微妙的平衡状态,如何像微躺青年一样与压力和解,该议题尚未得到充分的理论解释.文章基于自我决定理论与个体—环境匹配理论,运用CLDS2016截面调查数据,聚焦18～35岁的青年员工群体,探讨职业兴趣获得对工作压力的影响作用与干预机制,构建了一个有调节的中介模型用以实证检验.研究发现,青年员工职业兴趣的获得有效缓解了工作压力.进一步分析表明,职业兴趣通过影响成长型需求满足作用于工作压力,成长型需求满足在职业兴趣与工作压力间发挥部分中介作用.工作自主氛围调节了职业兴趣与工作压力间的关系,高自主氛围的调节优化了压力干预机制的整体效用.组织可以通过激励与培养青年员工的职业兴趣,促进其成长型职业需求的满足,进而有效缓解工作高压体验,同时通过积极营造工作自主氛围以提高工作压力的缓解效果.

关键词：微躺青年、职业兴趣、工作压力、成长型需求满足、工作自主氛围

分类号：C936(管理学)

资助基金：上海市哲学社会科学规划课题城市高新技术园区职场压力风险管理及危机干预研究的阶段性成果2018BSH013

在线出版日期：2022-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：43-54,62