新生代员工心理契约和离职倾向的关系研究

摘要：

新生代员工群体逐渐成为推动社会发展的重要力量,这一群体表现出的频繁跳槽现象已引起了社会各界的普遍关注.对新生代员工不同维度的心理契约破裂、组织认同和离职倾向之间的关系研究发现,规范型和发展型心理契约破裂显著正向影响其离职倾向;规范型、人际型和发展型心理契约破裂均显著负向影响其组织认同;组织认同在规范型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到完全中介作用,在发展型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用.

关键词：新生代员工、心理契约破裂、组织认同、离职倾向

分类号：G77(社会教育)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目“新生代员工心理契约与备职倾向关系研究”的阶段性成果,项目11YJA630086

在线出版日期：2015-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：81-87