10.3969/j.issn.1006-1789.2001.06.003
中外合资企业青年人才流动的现状分析与对策研究
@@ 一、现状
我国经济体制的改革要求劳动人事制度发生根本性变革,那种一个企业一个岗位定终身的职业模式已不适应经济发展的要求.改革开放以来,我国的用工制度发生了很大的变化,打破了终生职业保障的全民固定工等用工模式,代之以合同制用工模式,企业用人和个人求职逐步走向市场化.
中外合资、企业青年、人才流动、对策研究、Cope with、制度发生、职业模式、职业保障、企业用人、劳动人事、经济体制、经济发展、改革要求、改革开放、市场化、固定工、制用、合同、岗位、变革
F27;D64
2006-11-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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