煤矿企业人才流失的原因与对策分析

摘要：

近年来,随着煤炭企业市场疲软,效益下滑,人力资源流失问题日益严峻.一方面,煤矿专业技术人才不断流失跳槽,另一方面,井下急需的一线工人又招不进来.另外,还有部分企业人才知识结构老化,对企业发展起不到应有的作用.可以说,人力资源问题已成为制约当前煤炭企业发展的瓶颈问题.笔者根据近年来的调研情况,以华宁集团为例,剖析问题的原因并提出一些对策,以期有助于解决这一问题.

机标关键词：煤矿、企业人才流失、人力资源、煤炭企业发展、专业技术人才、人才知识结构、资源问题、一线工人、市场疲软、瓶颈问题、流失问题、制约、效益、跳槽、剖析、老化、井下、集团、华宁、对策

分类号：F24;F27

在线出版日期：2014-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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