精挑细选“小灶”培训——赵庄煤业有限责任公司搭建机电人才储备库平台

摘要：

韩栋是晋煤集团赵庄煤业有限责任公司机掘六队电工组职工,经队里推荐,参加了该公司201 2年第二期井下机电工培训班,并因理论实操成绩突出,被选派参加了集团公司机电系统第十一届岗位技术竞赛.小韩说:"很感谢队里给我培训的机会,三个月的学习,使我对井下机电知识有了系统全面的认识,才有我现在出色的表现."
赵庄煤业现有井下电气工599名,其中35岁以下职工占76％以上,这个数据直接暴露出技术操作工队伍年轻化、经验丰富的老工人严重短缺化的问题,解决人才断层的危机已经刻不容缓.公司从机电人才无缝化对接的实际出发,针对井下机电工中采掘电钳工、综采维修工、井下电钳工三个类别的不同工作内容,本着"因材施教、按需施教、干什么学什么、缺什么补什么、学什么精什么"的原则,由队组推荐35岁以下、高中以上文化程度、肯学好学、吃苦耐劳的职工参加井下机电工脱产培训班,以"精"培训为手段,确保培训一个成才一个,从而培养一批安全意识强、业务技能高的操作型人才.

机标关键词：培训班、责任、机电系统、人才储备库、井下、电工、职工、因材施教、业务技能、系统全面、文化程度、人才断层、钳工、岗位技术、集团、机电人才、工作内容、按需施教、安全意识、无缝化

分类号：C96;G71

在线出版日期：2013-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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