用人单位单方解除劳动合同的理由必须符合法律规定

摘要：

@@ 这是一起因用人单位单方解除劳动合同引发的劳动争议案.申诉人:黄某等9名职工.被诉人:朝阳市某有限公司.
申诉人诉称:申诉人于2004年与被诉人签订了期限五年的劳动合同.在合同履行期间,被诉人以"履行合同发生重大变故"为由,单方解除与申诉人的劳动合同,既不支付经济补偿金,也不缴纳养老保险,在单位放长假期间不发给生活费.申诉人认为,被诉人的做法侵犯了申诉人的合法权益,于是向朝阳市总工会法律援助中心申请法律援助.

机标关键词：用人单位、解除劳动合同、申诉人、法律援助中心、单方解除、朝阳市、经济补偿金、合同履行期、有限公司、养老保险、履行合同、合法权益、生活费、职工、支付、议案、申请、侵犯、签订、工会

分类号：F29;DF4

在线出版日期：2009-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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