10.3969/j.issn.1002-8897.2009.02.039
劳动合同中约定了违约金并不一定有效
@@ 李××进入一家公司的人力资源部工作,双方签订了为期3年的劳动合同.在合同中双方约定,合同期内任何一方如要提出解除劳动关系,均要向对方支付违约金3万元.2004年8月初,李××的劳动合同期满,公司又与其续签了3年的劳动合同,违约金条款依旧.
劳动合同、合同期、支付违约金、违约金条款、人力资源部、劳动关系、公司、续签、签订
F7 ;DF4
2009-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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