10.3969/j.issn.1002-8897.2006.09.045
批评要把握好度
@@ 在日常的管理工作中,批评是常用的一种方法,其目的是对不好的现象和事件予以否定,对不正确的行为予以纠正,引导人们提高认识,转变思路,改正错误,向正确的方向努力.批评虽是管理和思想政治工作中常用的方式之一,但它也是一把双刃剑,如果把握不好度就达不到预期的效果,甚至产生负面的影响,给工作带来被动,造成人际关系的紧张,有时还会给批评与被批评双方带来烦恼和尴尬.
批评、思想政治工作、转变思路、人际关系、管理工作、改正错误、双刃剑、行为、事件、方法
F30;F3
2006-10-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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