数字劳动过程中的“去劳动关系化”现象、本质与中国应对

摘要：

“去劳动关系化”是数字劳动过程中出现的新趋势.“非雇佣制”“众包”“共享”“零工”“劳资合作”等是“去劳动关系化”的具体形式.随着劳动对资本的形式隶属向实际隶属转向,“去劳动关系化”成了资本追求更多剩余价值的介质和工具.“去劳动关系化”带来的直接后果是增加了就业的不稳定性,使得数字劳动者在劳资冲突中处于相对劣势地位.中国在大力发展数字经济的同时,要积极应对数字劳动过程中“去劳动关系化”带来的不利影响,重点是要建立健全数字劳动过程中的风险识别机制、权利保障机制、社会保险机制和政府规制机制,努力构建和谐劳资关系,让数字劳动者共享数字经济发展成果.

关键词：数字劳动、去劳动关系化、实际隶属、治理机制

分类号：F044(社会主义社会生产方式)

资助基金：马克思主义理论研究;建设工程重大项目

在线出版日期：2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：15-23