论人力资源管理模式的创新——兼谈美国人才管理模式及其借鉴意义

摘要：

科技革命带来了信息化、技术化的社会,对人类自身提出了更高的要求,对有效利用和开发及科学地管理作为"第一资源"的人提出了挑战.组织要在激烈的竞争中求得立足与发展,必须摒弃原有的人才管理模式,借鉴国外先进的管理经验,在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新,实现从雇佣管理到人本管理的跨越.

关键词：人力资源管理模式、创新、人本管理

所属期刊栏目：142

分类号：F124.9(中国经济)

在线出版日期：2013-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：23-25