首席执行官制度再思考

摘要：

美欧广为实行的首席执行官(CEO)制度已经开始在我国一些企业推行,但由于对CEO激励力度过大,致使CEO权力顶尖,地位高悬,加之约束机制不健全,给企业的长远发展带来很大隐患.更何况官本位影响在我国尚未消除,一旦CEO体制与官本位结合,后果将很不乐观.

关键词：首席执行官制度、中国、缓行

分类号：F272.91(企业经济)

在线出版日期：2013-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：45-47