员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析

摘要：

员工培训投入并非多多益善.本文利用广义倾向得分匹配的方法,评估了员工培训投入对企业生产率的作用,发现:(1)培训投入与企业生产率呈“倒N形”关系,即随着培训投入的增加,企业生产率呈“下降-上升-下降”趋势;从而,数额较小或数额过大的培训投入都是无效的,不会提升企业效率,存在最优的员工培训投入.(2)该结论在两种效率指标下(劳动生产率和全要素生产率)和三种分类子样本下(按地区、行业和所有制分类)均是稳健的.(3)但是,员工培训投入的处理效应与最优规模在不同的子样本中是有差异的.

关键词：员工培训投入、企业生产率、广义倾向得分匹配、处理效应

所属期刊栏目：38

分类号：F27;F40

资助基金：上海财经大学研究生创新基金项目CXJJ-2015-328

在线出版日期：2016-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：97-107