我国边缘产业升级过程中的员工技能提升问题研究
随着内外部环境的变化，我国以代工模式为主的边缘产业迫切需要产业升级，目前以农民工为主的低技能劳动密集型生产模式面临严峻挑战。本文以在职培训理论为主分析了我国边缘产业在升级过程中面临的低技能困境，并分析了企业和员工的投资意愿不足和投资能力不足对在职培训的双重影响，最后，结合国外经验探讨了政府在解决培训不足问题中的补充性作用，并结合我国边缘产业的现状提出了相应的政策建议。
边缘产业升级、次级劳动力市场、技能提升、在职培训
F272.92(企业经济)
国家社科基金“我国次级劳动力市场人力资本提升问题的理论与政策研究”10BJL023;教育部人文社科基金“我I虱次级劳动力市场的保护与发展研究”09XJA790009;陕西省软科学研究发展计划项目“低碳经济下的陕西企业社会责任履行与报告机制研究”2010KRM73-2的阶段性成果.作者同时感谢西安交通大学“211”三期子项目“以战略产业发展研究为导向的产业经济国家重点学科建设”的资助
2012-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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