高管薪酬激励、股权激励与企业价值相关性的实证检验

摘要：

基于1998年到2008年上市公司的面板数据,本文实证分析了高管薪酬、高管持股对企业价值的影响,结果发现高管薪酬对企业价值有非线性的"U"型影响,在高管薪酬超过一定的额度后,高管薪酬激励明显呈现出边际递增的激励效果.高管持股比例对企业价值只有线性正向影响,并未发现高管持股对企业价值的非线性影响关系.本文认为中国上市公司的高管薪酬激励发挥了一定的激励效果,上市公司应该合理的对高管进行薪酬激励和股权激励.

关键词：高管薪酬、高管持股、企业价值、非线性激励

所属期刊栏目：32

分类号：F83;F27

资助基金：中国博士后基金第44批面上资助项目20100471611;浙江省哲学社会科学项目09CGYD027YBQ;浙江省教育厅项目Y200804530;浙江省属高校人文社会科学重点研究基地浙江工商大学企业管理学重点研究项目

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：73-79