银行规模与经理人激励——基于中国信息和不确定性环境的理论研究

摘要：

本文基于委托代理激励理论,探讨不同规模银行中信息类别、不确定性信息与合同期限、政府行为等因素对经理人激励的影响.发现在中国这样的转型经济国家中,不确定性、非契约关系与政府行为使得银行规模与其竞争力和生存性的关系变得更加微妙.(1)相对大银行而言,小银行的发展面临更多的机会和风险;(2)长期合同下股权激励对于小银行经理人有着更为重要的意义;(3)客户经理的素质高低与一致性对于小银行激励效率的发挥至关重要;(4)我国小银行与地方政府天然密切的关系对其"软"信息获取作用很大,但同时也可能对其激励机制的长期有效性造成负面影响.

关键词：银行规模、不确定性、经理人激励、"软"信息、"硬"信息

所属期刊栏目：29

分类号：F830(金融、银行)

在线出版日期：2007-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：37-45