企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究

摘要：

为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向文化与任务导向文化如何对知识型员工组织承诺产生影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导.

关键词：企业文化、知识型员工、组织承诺

所属期刊栏目：28

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金79830010

在线出版日期：2006-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：76-80