软件行业知识员工的组合激励机制研究

摘要：

本文针对国内软件业人才流失严重及软件开发过程"不可视化"的问题,探求解决我国软件业激励问题的可行方法,设计了一个委托-代理模型,研究了在软件业物质激励和精神激励的组合机制.研究结果表明:在软件企业的一个生命周期中,由于企业发展的不同阶段和员工个体的职业发展特点,需要不同的激励组合机制与之相适应,呈现出明显的阶段性与动态性.根据这一分析结果实证分析了我国目前软件业激励现状,提出了我国软件业组合激励机制演进变化的发展方向.

关键词：我国软件业、精神激励、激励模型、组合激励

所属期刊栏目：27

分类号：F820.2(货币)

资助基金：国家高技术研究发展计划863计划2003AA413033;国家自然科学基金70433003

在线出版日期：2005-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：92-97