10.3969/j.issn.1002-2848.2005.04.012
我国上市公司经理层报酬激励机制研究--理论模型、经验数据及改进建议
报酬激励是上市公司经理层激励机制中的一个重要方面,是经理层努力工作的最直接、最原始的推动力.本文在研究中首先对我国上市公司采用报酬激励报酬的现状进行了调查统计,然后对激励经理报酬与企业业绩之间的关系进行了检验,进而对报酬激励报酬机制的改进提出了自己的观点建议.
上市公司、经理层、报酬激励
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F276.6(企业经济)
2005-11-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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