组织冲突中的报酬激励

摘要：

本文通过报酬研究,得出以下基本结论:报酬理论的基本前提是权利与义务对等;权利与义务对等是一种理想状态但不是常态;报酬失灵现象普遍存在;报酬补偿机制是对报酬失灵的一种合理纠正;传统组织结构设计与报酬理论的前提在现代组织中存在着不可避免的冲突.

关键词：组织、冲突、报酬、权利、义务、激励

所属期刊栏目：25

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：33-36