高职院校新生代大学生的离职影响因素——基于心力管理的视角

摘要：

高职院校新生代大学生具有个性独立、拟成人化、缺乏忠诚度、抗压能力差等特点,使得其在就业中经常出现各种各样的问题,尤其是其离职率持续攀高,人力资源队伍的不稳定对企业的可持续发展造成了障碍,因此,本文试图分析影响高职院校新生代大学生离职的因素.运用问卷调查法和访谈法,以校企合作企业的高职院校新生代大学生为研究对象,针对个人因素、工作关系因素和经济机会因素三方面来逐步分析其离职原因.研究发现,高职院校新生代大学生离职的影响因素主要表现在:追求更高的薪酬、劳动强度大、寻找更大的个人发展空间、社会地位不高、工作环境不乐观以及其他因素.解决的对策包括优化各项工作流程、减轻工作强度、建立更加具有竞争力的薪酬结构体制、重视员工的个人利益、建立正确的职业观、树立良好的企业文化等.

关键词：高职院校、新生代大学生、离职、影响因素、心力管理

分类号：F27;G40

资助基金：江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目“高职院校新生代大学生离职行为的心理归因机制及管理对策研究”2017SJB0632;江苏省社科应用以及精品工程资助项目“高职院校新生代大学生离职行为的归因机制及管理对策研究——基于自我差异理论的视角”17SYB-121;江苏经贸职业技术学院青蓝工程资助

在线出版日期：2017-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：105-107