10.3969/j.issn.1007-9378.2016.05.024
电力企业薪酬激励体系的优化策略探析
薪酬激励是现代人力资源管理的核心内容,是激励员工、调动员工积极性的最基本和有效的手段.本文以电力企业为研究对象,通过研究相关的薪酬激励理论并结合电力企业现有薪酬制度的不足,以岗位分析与评价为基础提出电力企业薪酬激励体系的优化策略,以期提高电力企业的人力资源管理水平和人才竞争优势.
电力企业、薪酬、激励、体系
F27;F4
2016-04-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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