工作不满、组织承诺与创新行为的关系研究

摘要：

本研究以3家企业157名员工为被试,通过问卷调查和回归分析,探讨了员工工作不满、组织承诺与创新行为的关系,研究结果显示:员工工作不满和员工创新行为显著负相关;组织承诺整体构面、情感承诺、理想承诺与员工创新行为显著正相关;员工工作不满在组织承诺对员工创新行为的影响中起完全中介作用;高情感承诺、高理想承诺能够提高工作满意度进而促进员工创新行为.

关键词：工作不满、组织承诺、创新行为

分类号：B84;F27

在线出版日期：2014-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43