油田企业工程技术职务量化评价体系建立的探讨

摘要：

职称评聘是人事管理的一项基础性工作,也是识别和发现人才的重要手段,直接关系到专业技术人员的切身利益,影响到企业人才队伍建设和事业长远发展.职称评审要树立正确导向,做到客观公正,体现公平竞争,不仅依赖于制定科学的评审标准,更取决于对标准条件的准确掌握.建立职称量化评价体系,是提升职称评审公信度的重要途径.本文以东部某油田企业工程技术人员为研究对象,探索建立了工程技术职务量化评价体系.该评价体系在实践中运用取得了较好的效果.

机标关键词：油田企业、企业工程、技术职务、量化评价体系、职称评审、专业技术人员、人才队伍建设、工程技术人员、基础性工作、职称评聘、正确导向、研究对象、人事管理、切身利益、评审标准、客观公正、公平竞争、发现人才、标准条件、公信度

分类号：G64;TP3

在线出版日期：2014-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23