构建中小企业核心员工心理契约违背的补偿机制

摘要：

本文基于心理契约视角,构建了核心员工心理契约违背的补偿机制,即核心员工心理契约违背的预防、心理契约的维护和心理契约违背后的补救措施,以期降低中小企业核心员工心理契约违背对企业造成的负面影响。

关键词：核心员工、心理契约违背、补偿机制

分类号：F271(企业经济)

资助基金：吉首大学学位与研究生教育教改研究项目:“西部地方高校研究生就业能力培养与支持对策研究”GY200902

在线出版日期：2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55