10.3969/j.issn.1007-9378.2010.04.035
我国家族企业人力资源配置管理研究
家族企业人力资源配置管理的特征表现为:"泛家族"式吸纳、"关系取向"式信任、"以亲制疏"式监督、"家长"式管理、特殊与普遍主义相融合、"恩威并施"式奖惩、"群体差别"式晋升、"子承父业"式传承.本文建议将传统文化与现代化管理制度相结合,建立匹配的企业文化,并将文化制度化,信任制度化作为改善时策.
家族企业、人力资源配置管理、制度化
F2 ;F27
2010-06-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
89-93