10.3969/j.issn.1007-9378.2009.20.028
完善国有企业薪酬激励的思考
随着我国市场经济的发展,企业之间的竞争成为人力资源的竞争.薪酬激励机制作为人力资源管理的一个重要环节,在企业中也发挥着很重要的作用.文章分析了国有企业的薪酬激励机制现状及存在的问题,提出薪酬激励机制改革的思路和建议,以提升国有企业在市场化过程中的竞争力.
国有企业、薪酬制度、薪酬激励
F27;F24
2010-01-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
60-61
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10.3969/j.issn.1007-9378.2009.20.028
国有企业、薪酬制度、薪酬激励
F27;F24
2010-01-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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