10.3969/j.issn.1007-9378.2007.04.024
员工素质导向的战略性绩效管理:ESPM模型
在信息经济时代,绩效管理要体现战略性特点,而员工素质是保证企业战略实现的根本前提,需要体现于绩效管理过程与结果.在分析关键业绩指标法和平衡计分卡法基础上,构建员工素质导向的战略性绩效管理体系--ESPM模型,是以员工的职业成熟度为起始,员工发展潜力识别为基础,BSC为导向的KPI绩效评价为方法,绩效提升为目的的循环发展的战略性绩效管理体系.
员工素质、战略性、绩效管理、ESPM模型
F2(经济计划与管理)
2007-06-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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