发展壮大国有企业必须实施"人才强企"战略

摘要：

@@ 一、前言
当今,党政人才、企业经营管理者人才和专业技术人才组成了我国人才队伍的主体.企业人才是企业改革发展的关键,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性力量.进入新世纪,国际国内形势都发生了深刻变化,国有企业既面临着发展机遇,也面临着严峻挑战.从国际形势看,国与国之间的经济竞争,越来越演化为各国大公司大企业集团之间的实力较量.这些激烈的竞争,归根到底就是人才的竞争.从湖北省的实际来看,全省经济发展处于重要战略机遇期,国有企业改革发展处于攻坚阶段,结构调整处于关键时期,能否抓住机遇,加快发展,是所有国企面临的一项艰巨任务.实施"人才强企"战略在发展壮大国有企业中起到重要作用.

机标关键词：国有企业、人才强企、企业改革发展、市场竞争、重要战略机遇期、企业经营管理者、专业技术人才、国际国内形势、决定性力量、大企业集团、实力较量、人才队伍、企业人才、经济竞争、经济发展、结构调整、国际形势、党政人才、湖北省、组成

分类号：F27;F2

在线出版日期：2007-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67